第七章

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父權保護

父權保護

Q7.1 什麼情況下，傭工可享有帶薪侍產假？

男傭如符合以下條件，則可就其配偶/伴侶每次分娩享有5天的帶薪侍產假：

在緊接侍產假日期前已受僱不少於40週；

已向雇主發出所需通知；且

已在以下期限內（以較早到期者為準）向雇主提供所需文件：

放取侍產假首日起12個月後；或

如終止受僱，則在終止受僱後6個月內。

Q7.2 傭工應如何通知雇主放任侍產假？

傭工必須在預產期前至少3個月通知雇主其放取侍產假的意向（現階段無需告知確切的休假日期）；並在放取侍產假前告知其放取侍產假的日期。

如傭工未能給予雇主上述3個月的提前通知，則必須至少提前5天通知雇主其侍產假的日期。

問7.3 何時可以放取侍產假？

傭工可在預產期前4週至實際分娩日期起計14週內的任何時間放取侍產假。

註4。

傭工可以一次放取全部5天的侍產假，也可以分批放取。